Da sowohl bei Führungskräften als auch bei Angestellten von Unternehmen die Zahl der Burnout-Fälle zunimmt, sind immer mehr Betriebe auf professionelle Hilfe beim Umgang mit dem Problem angewiesen. Die Arbeitsbelastung nimmt stetig zu und die Anforderungen werden immer höher. Dieser Druck zermürbt viele Arbeiter. Unternehmen versuchen deshalb, ihre Mitarbeitet auf die zahlreichen und schwierigen Belastungen einzustellen.
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Das Lernen im Fernunterricht gewinnt in Deutschland zunehmend an Beliebtheit. Der Anstieg der Zahl an Teilnehmern von Angeboten im Fernunterricht betrug 2010 etwa zwei Prozent gegenüber dem vorherigen Jahr. Diese Zahl wurde von dem Fachverband Forum DistanceE-Learning ermittelt. Die absolute Zahl an Lernenden betrug demnach 387.000 im Jahr 2010. Betrachtet man die vergangenen fünf Jahre ergibt sich sogar ein Wachstum der Zahl von Teilnehmern um sogar 25 Prozent. Im Jahr 2005 betrug die Zahl der Lernenden noch 309.840. Die Zahlen wurden ermittelt, indem 127 Anbieter im Bereich des Fernunterrichts befragt wurden. Damit sind etwa 80 Prozent des deutschen Marktes für Distance E-Learning abgedeckt. Zusätzlich wurden noch Daten des Statistischen Bundesamts konsultiert.
Humboldt Universität © by Eichental
In den letzten Jahren sind die Studienmöglichkeiten enorm gestiegen. Neben dem klassischen Präsenzstudium gibt es auch die Möglichkeit, per Fernstudium seinen Studienabschluß zu machen. Das Online-Studium ist hierbei eine besondere Form des Fernstudiums. Charakteristisch für diese Studienart ist wie der Name schon sagt der Onlinebereich, kurz gesagt, das Studieren über das Internet.
Hörsaal bei „Back to the Moon“ © by this.is.seba
War vor Jahren das klassische Präsenzstudium noch der einzige Weg, an einen akademischen Abschluss zu gelangen, so bietet sich heute mit dem Fernstudium auch eine andere Möglichkeit des Studierens. Eine mittlerweile weitere Form des Fernstudiums ist das sogenannte Onlinestudium. Lernwilligen, die lieber online studieren möchten, bietet diese fortschrittliche Variante eine interessante Alternative.
Das Besondere hierbei: Neben den schriftlichen Aufgaben in Arbeitsheften und Lehrbüchern erhält man den Lernstoff auch über das Internet. Diese ortsunabhängige Ausbildung ist ideal für Menschen, die flexibel und zeitsparend lernen möchten. WEITERLESEN… »
Gerade im Internet scheint die Auswahl an Weiterbildungskursen schier unendlich. Da ist es schwierig, den Überblick zu behalten und den effektivsten und besten Kurs für sich herauszufiltern. Schnell führt die Suche zu akuter Überforderung, da die meisten nicht wissen, worauf sie zu achten haben. Eine kleine Checkliste mit vorbereiteten Fragen, die man abhaken kann, kann da eine große Hilfe sein.
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Trotz der vielen Vorteile des eLearning, sind es bisher vornehmlich Großunternehmen und nur wenige kleine und mittelständische Unternehmen die eLearning nutzen. Zudem entfällt der Einsatz überwiegend auf Führungskräfte. Es fehlt nicht nur eine etablierte Ausbildungskultur, sondern auch geeignete Lehrmaterialen. Zudem mangelt es an dem Willen der Manager für ihr Personal eLearning-Angebote zu schaffen. Dies liegt sicherlich auch an dem Vorurteil, eLearning sei nur ein Seminar über eine Webcam und eigne sich nicht, relevantes und praxisnahes Wissen zu vermitteln. Da derartiges Praxis-Wissen häufig in sozialen Kontexten und innerhalb der betrieblichen Abläufe (z.B. Einarbeitung) vermittelt wird, muß ein ansprechendes eLearning-Angebot diesen Ansprüchen entgegenkommen. Das eLearning-Konzept muß in die Arbeitsabläufe integriert werden.
photo © 2006 Mario Carvajal | more info (via: Wylio)
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